¿Cómo discutir los salarios?

¿Qué puedo decir? «Realmente aprecio esto, y los beneficios son una parte importante del paquete. Pero sería más conveniente para mí si pudiéramos encontrar el término medio en el tema del salario. ¿Es posible acercarse de alguna manera de manera flexible? Esta figura, dada mi experiencia y mi fuerte calidad profesional? «

¿Qué hacer si la propuesta salarial es demasiado baja?

Si el salario es demasiado bajo, concéntrese en este aspecto en la contramedida. Si sabe que la compañía no negociará el salario, concéntrese en cambiar otras condiciones de oferta (como licencia adicional, una evaluación anterior de los resultados del trabajo, la bonificación de la firma, los gastos de reubicación).

¿Qué no se debe decir en las negociaciones sobre el salario?

Es inconveniente para mí hablar sobre mi salario actual. Preferiría centrarme en los valores que puedo aportar a esta empresa, y no en cuánto me pagan en mi trabajo actual. No tengo una cifra específica del salario deseado, y sabes mejor que yo qué valor de valor y experiencia pueden aportar a tu empresa.

Negociaciones salariales: 6 consejos sobre cómo acordar un salario más alto

¿Cómo justifica sus expectativas salariales?

Puede intentar evadir la respuesta a esta pregunta, por ejemplo, de la siguiente manera: «Mis expectativas salariales corresponden a mi experiencia y calificaciones». O: «Si este trabajo me queda bien, estoy seguro de que podemos estar de acuerdo con el salario». Esto mostrará que está listo para las negociaciones. Ofrecer la gama.

¿Qué no se debe decir cuando pides un aumento en los salarios?

  1. «Merezco un aumento porque trabajé aquí» X «años»..
  2. «Siento que…» .
  3. «X hace más que yo»..
  4. «He expirado un aumento salarial»..
  5. «Me iré si no obtengo un aumento en la cantidad de x»..
  6. «Tendré que ir a la competencia»..
  7. «Necesito más dinero porque tengo deudas».

¿Duele pedir un aumento en los salarios?

No está de más pedir un aumento en los salarios si solicita correctamente. Esto significa que debe abordar estratégicamente con qué frecuencia y cuánto pide, y ser convincente en cómo imagina su propuesta. Lo principal es presentar datos que muestren por qué merece salarios.

¿Puedo pedir un aumento del 30%?

«No pidas algo tan significativo», agregó.»Porque te sorprendes a alguien». Aunque puede haber demasiado para pedir 30-40%, Corcoran recomienda siempre pedir un poco «más de lo que quieres».»El aumento salarial es un proceso», dice Corcoran.

¿En qué punto puedo pedir un aumento?

Si es nuevo en un trabajo, espere al menos seis meses para solicitar un aumento. Es más probable que la mayoría de los empleadores le den un aumento si ha estado en la empresa durante al menos un año o más. Si llevas varios años trabajando en una empresa, puedes solicitarlo una vez al año.

¿Cómo responder cortésmente una pregunta sobre el salario?

Busco un salario competitivo que refleje mis calificaciones y experiencia. Según mi investigación y los requisitos laborales tal como los entiendo, espero un salario en el rango de $X a $Y.

¿Qué debería incluir en su mensaje salarial esperado?

Utilice frases como «Mis expectativas salariales pueden ser flexibles dependiendo del paquete de compensación general y beneficios adicionales como oportunidades de avance» o «A petición suya, según mis calificaciones y logros, mi salario debería ser de X0, 000$( -$ X0 000)».

¿Qué rango salarial debo indicar?

Una buena regla general es que el extremo inferior del rango debe ser al menos un 10% más alto que su salario actual o lo que crea que es razonable para el puesto. Por ejemplo, si su salario actual es de $50 000, podría ingresar un rango de $55 000 a $65 000.

¿Se puede negociar un salario por encima del rango?

No actúes con arrogancia y no exijas un salario superior al extremo superior del rango salarial para el puesto, especialmente si eres un recién graduado sin habilidades o experiencia relacionadas con el trabajo. No utilice problemas o necesidades personales en las negociaciones. Esto empeorará en lugar de mejorar sus posibilidades.

¿Cómo negociar un salario más alto después de recibir una oferta de trabajo?

«Disfruto mucho de este puesto y sé que encajaré perfectamente en el equipo. También estoy entusiasmado con su oferta y, sabiendo que aportaré mucho valor, basándome en mi experiencia, que comentamos durante la entrevista, Creo que no, ¿podríamos hablar de un salario inicial ligeramente más alto de 60. 000 dólares?

¿Es posible indicar “negociable” en los requisitos salariales?

Sí, es normal indicar “negociable” en tus requisitos salariales. El único inconveniente de esto es que parecerá sobrecalificado para el puesto y el reclutador puede asumir que sus expectativas salariales son demasiado altas.

¿Cómo negociar el salario en una entrevista?

  1. Antes de negociar salario en una entrevista. Haz tu investigación..
  2. Necesitarás tiempo y tacto. No es aconsejable mencionar el salario en una carta de presentación o durante una conversación telefónica inicial..
  3. Mantenga sus tarjetas listas..
  4. Comprueba tus números..
  5. Discuta lo que se ofrece..
  6. Presentar argumentos convincentes..
  7. Nunca fanfarronear..
  8. Piensa más allá de tu salario.

¿Cómo preguntar modestamente sobre el salario?

Sea directo pero cortés cuando pregunte sobre la compensación y agregue algo como «¿Puedo saber el rango salarial?» después del saludo. Investigue los salarios promedio para puestos similares en la industria y para personas con experiencia similar a la suya para determinar su rango salarial personal.

¿Debo decirles mis expectativas salariales?

El salario cumple con tus expectativas (o incluso más), en cuyo caso puedes decir que estás satisfecho con el salario. El salario está por debajo de sus expectativas, en cuyo caso sin duda es hora de contárselo. Recuerde que todavía puede haber espacio para la negociación (más sobre esto en el siguiente ejemplo de respuesta).

¿Cómo discutir el salario en una entrevista?

Para evitar la confrontación, centre la conversación en hechos y datos. Podría decir: «Según mi investigación, el empleado promedio para este puesto en nuestra ciudad gana [rango salarial]. Según mi experiencia y conocimiento, creo que [este rango] sería justo». Dar un rango puede demostrar que está dispuesto a negociar.

¿Cómo se responden las preguntas sobre salarios?

Si le preguntan sobre sus expectativas salariales, puede ignorarlo: «¿Cuánto le paga normalmente a alguien en este puesto?»o «Me gustaría obtener más información sobre el puesto antes de establecer mis expectativas salariales. Espero que mi salario esté en línea con las tasas del mercado para puestos similares en el campo».

¿Qué salario debo solicitar?

Si está negociando un salario para un nuevo puesto o empresa, generalmente debe pedir entre un 10% y un 20% más de lo que gana actualmente.

¿Por qué merezco un salario más alto?

Su desempeño suele ser uno de los argumentos más fuertes para un aumento salarial. Hacer más de lo que requiere el trabajo puede incluir acciones como asumir responsabilidades adicionales, exceder ciertas cuotas y ayudar a los compañeros de trabajo.

¿Cuánto debería aumentar tu salario al año?

¿Cuánto debería aumentar mi salario cada año? Su salario debería aumentar al menos entre un 3 y un 5% al ​​año. Aunque los aumentos salariales anuales varían mucho según las circunstancias, un aumento de al menos el 5% es más que suficiente. Todo lo que supere este nivel se considera superior a la media.

¿Estoy mal pagado?

Si le pagan menos que a otra persona por el mismo trabajo en la misma industria y ubicación, especialmente si tiene más experiencia que esa persona, entonces está mal pagado. Una vez que haya investigado y hablado con personas de su industria, es hora de hablar con su gerente sobre cómo aumentar su salario.